特定的海军部门促进了准确的计划，即“男人，

特定的海军部门改善了准确的计划并提高了人才培训水平 - “一个人，一项政策”有助于新的干部牢固地开始■歌曲Runpeng Liu Qixu liu Qixu记者《人民解放军》日报日常二十三，“符合申请标准并符合标准！”在特定海军部门的培训室中，在洪阳开发的大型数据辅助系统中，一个新的干部参与了该开发项目，成功通过了最终测试。 “因为今年，我们部门的新干部取得了30多个科学研究成果。”部门负责人欢迎这些记者一个明确的例子，即他们迫使他们在数量中使用它，帮助新干部通过适应期并实现“ ILIS”的“ ILIS”。在他四年制的军事学术生涯中，洪Yang在他的四年中获得了独特的成绩，在他的全面成绩中获得了所有综合贵族的独特成绩，并获得了两个个人的赞美，并获得了三级个人的胜利，并授予了7月的7月份，曾在7月份中获得奖励。去年，他从学校毕业后，成为该部门的教练，主要负责该部门部门的实践和担保。保证。不，我知道将来如何去。 “洪杨表达了他的想法。洪阳的混乱引起了这位领导人的注意。随后，该部门安排了一项特别调查，发现许多新的干部面临着类似的“成长问题”。土著人民的水平。以与潜艇相关的职位为例，新干部通常需要接受基础实践，专业培训，基本演习，工作分析和资格认证，以使N N N具有N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N。这个过程至少需要一年。为了帮助新的干部迅速成长和发展，事工党委员会研究并决定遵守“人们的兼容性和地位，明确的位置以及对长期发展的愉悦”原则，并制定了增长计划，以新的删除“一个人，一项政策”，以帮助他们找到良好的位置并发挥自己的作用。 For the new crew team cadres, the department encourages them to exchange cross-department, cross-boat type, and cross-professional exchange, and take advantage of the opportunity of assembly training, full training assessment, etc. For new guarantee unit cadres, the department chooses business backbones to help them step -Step, and follow the path of "selecting the direction of scientific research - joining the corresponding team - participating in projects - which generates the results of scientific research" to help them迅速适应其职位的要求，并提供全面的理论基础的好处。 “ Hongyang是专业的CLA软件工程中的SS。我们建议他从培训和科学研究和变革的保证中充满活力，并鼓励他加入“团队团队”。他们在政策范围内的科学帖子，避免了他们的弱点。团队。事实证明，Ge Liye通常想研究电子设备的要素，并自学了很多电子工程知识。考虑到他的员工团队的电工专业干部很弱，邦德部领导人建议盖利伊（Ge Liye）搬迁他的职位。 “我对这个部门感兴趣，我已经准备好了。”在GE Liye担任新职位之后，该部门全面审查了他的专业背景和成长经验，选择了业务主持人作为导师，并将他一个人带走以学习原理并正确运行它们。在帮助下，讲师还为他定制了一个学习培训计划，并根据他的灵活性动态控制培训的发展。由于新职位符合您的兴趣和爱好，并且在技术骨架的帮助下，Ge Liye的专业能力继续提高。目前，他通过了所有职位认证。与Ge Liye不同，他经历了变化在军事学术期间一直在研究专业的公民的工作，潘亚奎（Pan Jiaqing）完全参与了电力运营商的位置。为了帮助Pan Jiaqing发挥自己的实力，他的员工团队主动与上级当局联系，并安排他与他的兄弟单位一起与潜艇一起出海，参加全面的培训评估。在那段时间里，潘·贾（Pan Jiaqing）记住了厚厚的填充图表几乎是一天至一天的理论知识，并绘制了图纸以反复握住线条。勤奋的工作付费。 Pan Jiaqing成为同一批新干部获得职票的第一位运营商，并成为该部门第一个跟随该部队进行长期任务的新干部。 “新干部的未来发展有许多可能性。”该部门的人力资源部负责人已经确定，新干部可能会在军事干部中成长根据自己的力量或变革政治干部或担任教练，作为船长的UCH。目前，该部门正在系统地对培训新干部的经验进行分类和总结。在下一步中，他们将引入更多步骤，为新的干部提供额外的帮助，以正确地“起始官员”。简短的评论：为年轻人的成长推定道路和桥梁■董事长汉Xuefeng和XI在中央委员会会议的才华中深入教授，我们必须在各个方面使用才华，遵守其意义并最大程度地提高其有效性。从人才管理的角度来看，“使用”是对才能的真爱，而“正确使用”是最美味的状态。一个特定的海军单位主张人才的使用，并按照“适当的人和职位，清晰的位置和长期愉悦的原则，有助于新的干部在开始时找到正确的增长方向官员的g，并帮助他们更好地适应自己的立场并承担责任。他们的技能告诉我们，当使用年轻的干部时，他们应该坚持根据自己的优势运用自己的优势，抓住自己的优势并避免自己的劣势，并利用自己的优势。人才的培养是“最困难的战争准备”。这是军事学院毕业的当前时代，一群新的干部将进入不同的职位。各个层次都应增强他们对“马帮助和发送旅程”的使命和责任感，并根据实际条件为其成长创造一个良好的环境。通过实用的指导，心脏对话等，掌握了意识形态趋势，了解他们的实际困难，并将自己放在鞋子上。考虑实用的步骤并解决问题，并为成长的年轻人铺设道路和桥梁，以便他们可以更好地为适当的str做出贡献工程建立军队。