第81组军队的旅增强了对干部和骨干的意识，按照

该组织第81军队的旅已经加强了淘汰的局面。注册记录并在营地委员会大会上发现了类似的情况。看来一些小问题变得很大。”“我担心我会给上级留下不好的印象，所以我并没有真正记录下来。应注册支票。这种现象揭示了一些干部和干部的意识形态和工作风格不足的问题，以及他们的责任感需要增强。营地委员会背后的“异常”，进行了特殊的培训，固定的干部和骨干，以仔细研究法规和法规的要求，统一检查，记录和校正标准，并指导他们完全认识到“搜索”的要求，并放弃了运气和复制的思想。它们增强了管理机制，实施不规则的OneSinspection，Along具有检查状态的质量并在每周的评论中注册，并鼓励干部和骨干根据法规履行职责。经过教育和纠正，骨干营的工作风格和外观发生了巨大变化。随机检查表明，检查后的“时刻”和错误的注册丢失了，诸如不规则安置准备的问题和洛杉矶国际公路义务的纪律也有效地固定了，并且营管理和公司的水平得到了显着改善。在先前愿意战斗意愿的驱动器中，该营适当地固定了，并迅速做出了反应，上级也得到了承认。