如何继续激发士兵在做事并创业的官员和热情？

资料来源：中国军事网络 - 普拉每日作者：Lian Yuan Mao Yingchun等。编辑：Li Jiaqi退出：2025-07-30 06:51:16 编者注：众所周知，土著部队的工作，培训和生活通常伴随着复杂性，单调和重复，因为它们的特殊性，规律性和逆境。在这种情况下，如何继续刺激官员和士兵开展业务和开展业务并为战争做准备的动机是每个土著人民面临的重要问题。在本期的“潜望镜”中，我们建议您由武装警察进行特定的陆军旅和一支Zhangjiajie队的狙击手。每个士兵都渴望成长，前进，认识并确保。预计每个军官和士兵都将意识到自己的价值SA热军营。关键是士兵如何使他们以此目的帮助他们沐浴并保持希望。无论是建立“增长的野心”还是建立“ WA荣誉”，比这些形式更重要的是，部队领导始终保持照顾，教育，指导，培养和塑造人们的原始意图。“成长野心”记录了士兵的发展■几个小时前，毛扬尚公司的起源，Zeng Bingang，Zeng Bingang，Zeng Bingang，第二级的特定军队的士兵，是一个特定的军队，他是一个特定的军事，他是由特定的军事服务，他的其他人是奈特（Lie over），他是由特定的军事服务，他是奈特（Exia）的纽约人，他曾经是纽约市的其他人。他在4年前带来了一名士兵。小刘被分配给狙击R队，Zeng Bingang不久之后被任命为小队的负责人。不期望只是新来的小刘的小刘与新小队领导人有问题。在第二个周期之后，随着训练的强度的增加，小刘感到“他不是加入军队的材料”，因此他计划在服役后退休。在这些思想中，他变得被动和懒惰，不寻求改善。他将避免尽可能多地训练和工作。在注意到小刘的处境之后，Zeng Bingangang主动与他交谈。 “不过，我要离开两年。我为什么要这么多？”小刘的话抓住了Zeng Bingyang。注意同学。曾宾阳（Zeng Bingyang）发现，许多士兵认为他们的资格是不寻常的，而且很难做好工作，因此他们开始“只生活”。他们如何激发自己对工作培训的热情？在Zeng Bingang脑海中爆炸的第一个想法是荣誉和动力。公司哈这是该公司的历史，用于记录军官和士兵的成就和奖励，但通常只有在基本活动和重要比赛中表现良好的官员和士兵，或者称赞和奖励上级的人有机会去梅塔拉。 “您能否模仿世界的历史，想出一本名为“士兵成长”的书，以记录小队士兵的发展，并激发每个人都习惯于武术？” Zeng Bingyang与副队长讨论了，两人击中了它。他们一起研究并确定了“士兵成长纪事”的内容，每个人都有一个独立的单位，包括基本信息，表彰和奖励，阳光透明的表现，工作培训和照片提取等。每个每周的课堂会议，整个班级成员将检查每周的培训发展，热情和负责任，负责和负责任和工作风格。培养好同志，并记录下来。另外，如果一名士兵在比赛中取得了出色的成绩，在类别莫姆的训练中表现出色，并在公司上方获得赞扬和奖励，他们还将举行特别的仪式，该小队的小队或副负责人的负责人将把它写给整个士兵面前的“士兵成长纪事”。自“士兵成长纪事”以来，小刘突然变得动机，并决心以自己的行动和表现来填补自己的页面。她开始主动执行身体健康，并经常围绕她的脊椎和领先的人才询问。随着他的练习表现的提高，小刘的质量变得更强。在战术课程分析中，他不小心掉下来，腿裤子从血液中流血。因为他不想撤回整个班级，所以他忍受了痛苦，擦了擦牙齿并坚持完成评估。后来，士兵曾大喊“从军队退休”有计划在军队中呆了很长时间。后来，他成功进入了军事学者。小刘的经验是“士兵成长”对狙击队士兵的积极影响的缩影。最近7年，班级成员已经独立改变，“增长野心”变得越来越厚。去年年底，唐·亚普·本金（Tang Yipeng Zeng Bingyang）取代了狙击手的头部。办公室结束后，他发现“勇士的成长”提供了丰富而生动的教育和政治材料。 Zhang Zhilong士兵瘦弱又弱，在许多重要评估中都有最低标记。如果他能成为合格的狙击手，甚至有退休的想法，那就变得如此焦虑了，令人怀疑。唐·伊普（Tang Yipeng）手里拿着“士兵成长纪事”与他交谈。页面形状后，唐·伊普（Tang Yipeng）讲述了一些班上一些士兵战斗和反击的故事。最后，他转向张张隆的页面，唐·伊普（Tang Yipeng）指着他的n下的空白AME说：“我正在等待您在这里写信。” Zhilong倡议申请预选的中士的培训。在所有同学的见证下，唐·伊普（Tang Yipeng）在《士兵成长纪事》中Zhang Zhilong赢得了那些人的成员。张张龙很高兴：“这对我来说是一种验证，也是对我的激励。我将继续努力并努力取得更大的成绩。” “荣誉墙”见证了士兵的发展■几个小时前，人民解放军日报的特殊记者的晒黑，武装警察的Zhangjiajie分队进行了第二季度的评估。分析团队的成员杜邦（Dupont）在中队的学习室里非常吸引了墙。这是一堵墙。墙上的内容丰富：“军事训练”移动危险信号，“内部模型”和“进度明星”证书，记录了在训练期间拥抱牙齿并坚持不懈的士兵的照片D在比赛中努力打印...看到杜邦·纳（Dupont Na Courious），中队干部Lianqing向前介绍并介绍了：“我们为每个小队设立了如此荣幸，以记录每个人在培训，工作和发展风格中的发展。杜邦（Dupont）以认可并立即提出了一个问题：“没有一个荣誉的小队？ “ lianqing他们只需要收到分队的评论和奖励，以上它们可以记录在阵容的荣誉室中。在近三个下拉中，排名在squadron.kreyn.kreyn.kreyn中”，并主动与自己竞争 - 在其他人练习之后，他挂在酒吧里，并表现得更多；他的手很累，他被纱布包裹，继续练习。他的手臂是如此痛苦，以至于他无法处理碗，他没有说一句话……在上周的评估中，他拉了“第一次”的“传球”绝对不是杰出的，而且当然也不会进入中队或房间，但对于陈门来说，这是一个很大的发展。 “李·利安（Lianqing）说：“更重要的是，陈门表现出了他坚定不移的精神，并挑战了自己，值得认可和学习。补充公司的荣誉室，以及Asrespond向官员和士兵的电话。在上一次咨询会议上，一些官员和士兵报告说，他们的阳光发展和成就通常是“很小的”，而且只能从干预者和骨干上获得一些言语的称赞。后来没有人提到了这一点，这使他们难以置信，这使他们感到越来越激励他们，这使他们的心脏变得越来越激烈。士兵们赢得了荣誉，他们在普通职位上努力工作，并取得了一些小成就和小的发展，但也应该根据这个想法来证明和证明。一些官员和士兵首先成立。特定小队的负责人Chen Xianxiong具有代表性的观点：“做一点发展并使其“在墙上”看起来很容易？”他记得“障碍”太低了，这将使一些士兵固定在现状，并失去动力以寻求更好的结果和更多的荣誉。 “没有人可以不采取措施就能达到一千英里。及时，适当的身份验证也可以激发官员和士兵的热情和动力继续努力。”中队很快举行了一次军事会议，以消除疑虑并统一他们的思想，与此同时，很明显，每个小队在检查士兵时都应注意“持续发展”和“无情的毅力”。荣誉墙提供了积极的能量。官员和士兵们意识到，纳特不仅值得记住站在讲台上，而且还值得他对一天的毅力和努力卓越的努力的毅力也闪耀。受到的启发，急于帮助增长的环境变得更加强大。大三的天人是一名徒心。他的一天（到一天的工作）是注册，评估，擦除和维护它，以确保武器和设备没有问题。随着时间的流逝，他觉得工作毫无价值，而且他没有感觉。直到他以“零工作错误”的身份走进了这堂课的荣誉，并受到小队领导人的称赞并受到同志的称赞，后者意识到自己的工作做得很好。受到心脏的启发，天曼更加认真，他的后续工作中有未来的。他不仅在不同的天气条件下总结了设备维护的主要要点，而且还为每个武器和设备建立了详细的“健康文件”。